チャレンジ文化
実行･実践が大切であると認識し、失敗や難しいこと、苦手なことにも、恐れることなく積極的にチャレンジし、新しいサービスを生み出すことを目指します。
一時期離職率が上昇した時期もありましたが、昨年度の離職率は7.8%。残念ながら低くはありませんが、一人ひとりが主役を目指すEGSにとって、離職率は少ないに越したことはありません。EGSは、ここで働くことが面白いと感じる会社であることを目指しています。
「アルマ」とは
私たちロペライオグループでは、日々の行動における重要な価値観や行動指針をクレド（信条）として取りまとめ、これを「アルマ」と呼んでいます。「アルマ」とは、イタリア語で「魂」という意味がありますが、ロペライオグループがロペライオグループであり続けるために必要なこと、かつ、絶対に変わってはいけないもの、という点で、“魂”と名づけています。
「アルマ」は、ロペライオグループの企業理念にも登場する「本物」という言葉を軸として、大きくは４つの柱で構成されています。以下に抜粋を掲載します。ロペライオグループで働く社員には、このアルマについて取りまとめた小冊子「アルマブック」を常に携帯してもらい、日々の業務に活かしています。
ロペライオグループが考える“本物”
～ アルマブックより抜粋 ～
| 本物の条件Ⅰ | 「感謝」 を忘れない心 |
|---|---|
| 本物の条件Ⅱ | 妥協のない「強い意志」 |
| 本物の条件Ⅲ | 美しく 「カッコイイ」 生き様 |
| 本物の条件Ⅳ | 「社内文化」 を大切に育てる |
ロペライオグループ ベーシック（行動指針）
～ アルマブックより ～
感謝の気持ちをもって誠心誠意、仕事に取り組みます
共に働くなかまたちを大切にします
本物の人物となるために 日々研鑽します
熱意をもって取り組み 周囲に驚きと良い影響を与えます
社内文化
「アルマ」にも、本物の条件として「社内文化を大切に育てる」というものがあります。これは外部と遮断されてガラパゴス化した独自の文化を築き上げることを意味するものではなく、文化は常に成長するものであるとの認識に立脚し、良い文化を社員みんなで守り、悪い文化はどうすれば良くなるかをみんなで検討し、社外の文化で優れたものがあれば、それを積極的に取り組んで自社にあったオリジナル文化に進化させていこうとする態度を示しています。
このような中で、EGSの社内文化の特長は、次のようにまとめることができます。
学びの文化
一人ひとりがお客さま目線・経営者目線で物ごとを捉えられるよう、何ごとからも貪欲に謙虚に学ぶ姿勢を持ち、本物の会社としての正当な成長と発展を目指します。
サプライズ文化
サプライズとは最高のおもてなし精神の発揮であるということを念頭に、対お客さま、社員同士など、オリジナリティあふれるサプライズのある日常を目指します。
数字で見るEGS
昨年度の全社平均残業時間は月間28時間。1日平均1時間強。月に２回開催される全社会議（共有会議・アルマ会議）の時間を含めた時間です。
この数字もまだ決して少ないとは言えませんが、更に業務の効率化を進め、残業時間を少なくしていく取り組みを行なっています。
社員の平均年齢は32.0歳。上は60歳から下は22歳まで。中途採用で入社したメンバーが大半であるため、平均年齢はやや高めかもしれません。新卒採用も2015年からスタートしましたので、これからは少しずつ低下していくことでしょう。
EGSの女性の女性比率は約45％。EGSは日本の労働力人口における男女比とほぼ同じ程度となっています。自動車と聞くと男性的なイメージをお持ちの方が多いかもしれませんが、EGSでは男女関係なく勤務していただいています。
昨年度の年間休日数は127日（夏季休暇・年末年始休暇を含む）。月間の残業時間がちょっぴり多いかもしれませんが、お休みの数はそれなりにあります。働くときは働き、休むときは休む。休日数や残業時間数がEGSのスタンスの現れとなっているのかもしれません。
無料で閲覧できるEGSライブラリーの蔵書冊数は約400冊。マーケティング、ファイナンス、ロジカルシンキング等のビジネス書がメインですが、中には『海賊と呼ばれた男』などの経済小説も。業務で必要な書籍があれば会社で購入し、全員の知恵へと転化していきます。
EGSの提携店舗は全国約4,000店。現在はその多くは中古車販売店ですが、近年、ガソリンスタンドやレンタカー、新車販売店にもその範囲は広がりつつあります。あなたの手でEGSサービスチェーン店を広げて下さい。
創業以来、EGSがサポートしてきた保証加入者さまは約30万人。まだまだ多くの方が保証によるサポートを期待しているはずです。私たちはこれからも安心のカーライフを提供してまいります。
社内制度
共有会議
毎月1回、全員揃っての情報共有のための会議です。日々変化する各部門の活動トピックスや業績数値を社員全員に共有し、全員が同じ情報を持つことを狙っています。個人情報以外は隠しごとなく、何でも共有するのがEGSの考え方です。
アルマ会議
毎月１回、全員揃っての会議体です。共有会議と異なり、仕事の話しは一切せずに、自分史プレゼン対決、アルマカード（相互表彰制度）、人狼ゲーム、クイズ大会、EGSブックメーカーなど、EGSの文化形成のため、部門を超えたコミュニケーションの形成のために、さまざまなイベントを開催し、楽しみながら、なかま意識を醸成していきます。
パブリケーションミーティング
毎年１回、決算後に開催する社員総会です。前期決算報告と今期活動計画の発表、事例報告、優秀社員表彰などが行われます。優秀社員表彰者への副賞も、グアムペア旅行、家族全員ディズニー宿泊旅行、ヘリコプター周遊、ディナークルーズ、お米一年分など、日頃の労をねぎらいつつも、日常なかなかできない体験をしていただくプレゼントをご用意しています。
Cサポ制度（資格取得支援制度）・通信教育制度
EGSでは、社員のスキルアップをサポートするために、Cサポ制度と呼ばれる資格取得支援制度や通信教育制度を展開しています。会社が認定する資格取得にむけた学習教材の購入や受験費用を補助したり、合格した際にはお祝い金をお贈りします。また、通信教育も行なっています。受講料は給与から天引きしますが、講座終了の際には、全額または半額払い戻ししますので、費用負担少なくスキルアップを図ることができます。
サークル補助
社員の業務外活動の促進支援のため、サークル活動の補助を行なっています。
各種イベント
上記のほか、初詣で、お花見、ボウリング大会、バーベキュー、バースデーパーティ、忘年会など、各種イベントを開催しています。